Tu desarrollo profesional no es unidimensional; se puede experimentar de diferentes maneras. En Essity creemos que cada carrera profesional es única y que la forma más eficaz de desarrollar tus capacidades es mediante una combinación de aprendizaje a través de la experiencia, la teoría y otras. Essity se esfuerza por ofrecer nuevas oportunidades para que te desarrolles y alcances tu máximo potencial. 

Una carrera en nuestra compañía tiene varias dimensiones. Independientemente de si un empleado desea desarrollar su función actual, cambiar de trabajo o asumir una mayor responsabilidad dentro de la organización, nuestro objetivo es ayudar a los empleados a alcanzar sus ambiciones en armonía con las necesidades comerciales de la compañía. 

Sistema de Desempeño Global (Global Performance System, GPS) 

En Essity, queremos que todos vean cómo contribuyen a los resultados de nuestra empresa. Por lo tanto, la gestión del desempeño es esencial. El GPS es la forma de Essity de empoderar a nuestros empleados a través de la responsabilidad y el reconocimiento. Nuestro proceso uniforme de revisión del desempeño fortalece una cultura de apertura y transparencia que ya caracteriza a Essity. Se trata de crear la mejor combinación posible entre el desempeño de un empleado y sus aspiraciones y ser exitoso dentro de los objetivos estratégicos de la organización. 

Plan de Desarrollo Individual (Individual Development Plan, IDP)  

Los Planes de Desarrollo Individual (IDP) desempeñan un papel importante en el desarrollo de las personas y en permitir que los empleados desarrollen todo su potencial. Alentamos a todos a desarrollar las capacidades requeridas para los puestos actuales y futuros, al tomar el control de su desarrollo, con el apoyo de nuestra compañía. Nuestros líderes tienen un interés genuino y comprensión de las personas, reconocen las diferencias individuales, la importancia del empoderamiento, proporcionan las herramientas para equipar a los demás y ofrecen oportunidades para triunfar. 

70/20/10   

Para asegurarnos de que nuestros empleados obtengan el desarrollo que necesitan, utilizamos el modelo de capacitación 70/20/10 para el aprendizaje y desarrollo. A través de investigaciones y encuestas, vemos que los adultos que trabajan aprenden la mayoría de los conocimientos y habilidades necesarios para sus trabajos en el lugar de trabajo, no en el aula. El 70% de la capacitación se realiza en el trabajo, al proporcionarte una experiencia real del día a día. El 20% proviene de la interacción con los demás y el 10% de las capacitaciones formales. 

Brújula de carreras profesionales (Career Compass) 

La Brújula de carreras profesionales te permite explorar opciones para impulsar tu carrera según tus aspiraciones. Ya sea que estés buscando inspiración para desarrollar tu función actual, buscando una perspectiva más amplia de tu carrera, o tienes curiosidad acerca de otro puesto, Career Compass te ayudará. Aquí puedes explorar diferentes funciones y experiencias para guiarte en tus conversaciones sobre desarrollo y planes de desarrollo individual (IDP). 

Brújula de aprendizaje (Learning Compass) 

Mientras impulsas el desarrollo de tu carrera, nosotros estamos ahí para acompañarte en tu viaje. La Brújula de aprendizaje de Essity es la herramienta para ayudarte a aprender, desarrollarte y crecer. Esto proporciona un lugar para explorar oportunidades de aprendizaje que se adapten a tu propia carrera profesional. A medida que tomes el control de tu propio desarrollo profesional, la Brújula de aprendizaje puede ayudarte a proporcionar lo que necesitas para lograr el éxito.